Bewerben Sie sich immer in der jeweiligen Kirchengemeinde, die die Stelle ausgeschrieben hat. Ihr Ansprechpartner ist immer der zuständige Pfarrer oder die zuständige Pfarrerin. Die werden Sie dann auch zu einem Bewerbungsgespräch einladen.
Sollten keine Stellen ausgeschrieben sein und Sie möchten sich trotzdem bewerben, dann können Sie auch eine Initiativbewerbung an den Ev.-luth. Kirchenverband schicken.
Wir leiten Ihre Bewerbung dann an die Einrichtungen weiter.
Ihr Profil
Bevor Sie eine Bewerbung schreiben, überlegen Sie bitte, welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen zeichnen Sie aus? Diese legen Sie in Ihrem Anschreiben kurz dar. Übrigens: Auch Familienarbeit gehört dazu. Wer Kinder betreut oder Angehörige pflegt, hat wichtige Schlüsselqualifikationen gesammelt (wie z.B. Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationstalent).
Das Bewerbungsschreiben
Wir lesen Ihre Bewerbung gleich viel aufmerksamer, wenn sie nicht nur die üblichen Formulierungen enthalten. Wir erwarten keine großartigen Formulierungskünste, sondern Offenheit. Erzählen Sie etwas von sich. Schreiben Sie auf, warum Sie interessiert sind und welche Fähigkeiten oder Erfahrungen Sie zu einer/m interessanten Bewerber/in machen. Suchen Sie möglichst nach eigenen Formulierungen.

Der Lebenslauf
Eine übersichtliche, tabellarische Gestaltung hilft, die wesentlichen Stationen im Leben schnell zu erfassen. Zur Sortierung bieten sich die Rubriken Ausbildung (ggf. Studium), Berufserfahrungen (Unternehmen, Funktion) und zusätzliche Qualifikationen an. Vergessen Sie nicht zu erwähnen, dass Sie Mitglied in einer christlichen Kirche sind.

Die Reihenfolge
Die empfohlene Reihenfolge: Obenauf das Anschreiben (lose), gefolgt von Lebenslauf und Zeugniskopien bzw. Weiterbildungen.

Sie haben Fragen?
Bei Fragen melden Sie sich einfach - per Telefon oder E-Mail beim jeweiligen Träger der Einrichtung oder bei der Leitung der Einrichtung. Desto genauer Sie unseren Bedarf kennen, desto konkreter können Sie sich bewerben. Davon profitieren wir alle.